용접공 일자리, 요즘 일당 이렇게 오른다고? 실제 현장 월급까지 풀공개
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작성자 관리자 댓글 0건 조회 275회 작성일25-11-25 12:19본문
최근 몇 년 사이 현장 중심 기술직 중에서도 용접 분야는 꾸준한 구인 수요가 이어지고 있으며, 특히 2024~2025년 들어 일당과 월급이 전반적으로 상승세를 보이고 있습니다. 제조업 경기 변동이 있음에도 불구하고 조선·건설·플랜트·철구조물 제작 분야는 인력 공백이 커지면서 용접공 채용 경쟁이 치열해졌습니다. 이러한 흐름 속에서 구직자들은 “지금 용접하면 얼마 벌 수 있나요?”라는 실질적인 질문을 가장 많이 하고 있으며, 현장 관계자들도 체감하는 급여 상승폭이 과거와 크게 다르다고 말합니다.
특히 경력 3년 이상 숙련 용접사는 기술 숙련도에 따라 하루 단가가 크게 차이 나는 구조가 형성되고 있어, 초보와 숙련자의 보상 체계가 확실히 구분되는 추세로 이어지고 있습니다. 다음은 현장 조사와 최근 채용 공고를 기준으로 정리한 용접공 일당 및 월급 현실 정보입니다.
용접잡
용접공 일당, 실제로 얼마나 오르고 있나
현장에서는 “요즘 용접 일당 많이 올랐다”는 말이 나올 정도로 단가 상승이 확연합니다. 특히 조선·플랜트 현장은 전체 인력의 20~30% 수준이 외국인 근로자로 채워졌는데도 여전히 인력이 부족해 단가 조정이 빠르게 일어났습니다.
● 초보(입문 0~1년)
– 일당 13만~16만 원
– 용접 보조 및 단순 지시작업 중심
– 현장 적응 능력·안전교육 이수가 가장 중요
● 경력 2~3년 이상 실용 용접 가능자
– 일당 17만~21만 원
– CO2 용접, 아크 용접 기본 작업 독립 수행 가능
– 생산직 및 조립라인에서도 높은 선호도
● 숙련 기능자(5~10년 이상, 도면 해석 가능자)
– 일당 22만~28만 원
– 구조물 제작·배관 용접·알곤 용접 등 난이도 높은 공정 수행
– 작업 품질 따라 단가 변동 폭이 큼
● 특수/배관/알곤 전문 용접사
– 일당 30만~40만 원 이상도 가능
– 배관·플랜트·조선소 숙련자 중심
– 검사 기준을 통과해야 하므로 기술 난이도가 매우 높음
현장에서 말하는 “요즘 단가가 많이 뛰었다”는 표현은 바로 이 상위 기술 인력의 수급 불균형에서 비롯된 것입니다.
특히 숙련 배관용접의 경우, 일정 기간 검사 통과하기만 해도 단가가 크게 오르는 구조라 연봉 차이가 상당합니다.
용접공 월급, 실제 실제 수령액 기준 정리
현장 급여는 ‘일당 × 근무일수’로 계산되는 경우가 많지만, 직접 수령액은 근무 형태에 따라 크게 달라집니다. 제조업 정규직, 조선소 하청, 플랜트 인력사무실 파견 등 각각의 구조가 다르기 때문입니다.
1) 제조업 정규직 용접사 월급
– 월 270만~330만 원
– 잔업·특근 시 350만~420만 원대까지 상승
– 고정 출퇴근, 근무 강도 일정
생산제조 기반은 급여가 비교적 안정적이며, 정규직 입사를 선호하는 구직자가 많습니다.
2) 조선·플랜트 하청 용접사 월급
– 월 450만~600만 원대
– 배관·특수 용접자는 650만~900만 원 이상도 가능
– 검사 통과 여부에 따라 성과급 지급되는 곳도 존재
조선소 수주량 증가로 인해 숙련자는 월 700만 원 이상 수령 사례도 실제로 많습니다.
3) 현장투입·파견 형태 월급
– 월 350만~520만 원대
– 공정 난이도·근무 시간·출퇴근 거리 따라 큰 차이
– 단기 프로젝트·기간제 일자리 중심
구직자들은 이 구조를 활용해 프로젝트 간 휴식기를 조절하며 일하는 경우가 많습니다.
급여 상승의 핵심 원인 4가지
최근 용접공 급여가 전반적으로 상승한 이유는 단순히 인력 부족 때문만이 아닙니다. 핵심적 배경은 아래의 흐름으로 정리됩니다.
기능 인력 고령화로 신규 공급 감소
20~30대 신규 유입이 적어 숙련자 비중이 매우 낮음.
조선·플랜트·배관 분야 인력의 중장기 수요 증가
대형 프로젝트가 연속적으로 재가동되며 인력 확보 경쟁이 계속됨.
기술 숙련이 곧 품질로 직결되는 구조
용접 품질 기준이 상향되며 단가 차이가 기술 수준에 따라 크게 발생.
외국인 근로자 인력 비중 증가에도 불구하고 여전히 부족한 상황
단순 보조는 대체되지만 숙련 작업은 대체 불가능.
이 네 가지 요소가 같은 시기에 겹치면서 급여 상승 폭을 더 크게 만들었습니다.
현장에서 말하는 ‘실제 체감’ 급여 수준
현장 관계자와 기사들이 가장 많이 언급하는 실제 체감 내용을 정리하면 다음과 같습니다.
● “경력 2~3년만 돼도 단가가 작년보다 2~3만 원은 올랐다.”
● “배관 쪽은 검사 통과하면 바로 단가가 달라진다.”
● “요즘 현장 많아서 선택할 수 있는 폭이 넓다.”
● “조선은 2025~2026년까지 수요가 더 늘 거라고 한다.”
특히 조선·철구조물·플랜트 현장은 2026년까지 수주 물량이 쌓여 있어 현재의 급여 수준이 당분간 유지될 가능성이 높다는 평가가 많습니다.
용접공 일자리 찾을 때 꼭 확인해야 할 체크포인트
현장 급여가 오르고 수요가 많다 하더라도, 구인 공고 조건은 매우 다양하므로 아래의 조건을 반드시 확인하는 것이 안정적입니다.
일당 기준인지, 월급 기준인지 정확히 확인
잔업·특근·주말근무 여부에 따른 실제 수령액 비교
숙식 제공 여부(기숙사·식비)
안전장비·작업복 지급 여부
검사 기준 및 검사 불합격 시 처리 방식
근무 공정의 난이도와 위험도
이 과정을 거치면 급여의 ‘표면 가격’이 아니라 실제 수령 금액을 비교할 수 있습니다.
2025 용접공 급여는 여전히 상승 추세
전체 산업군 중에서도 용접 분야는 평균 대비 높은 일당 구조를 유지하고 있으며, 숙련도에 따라 월급 차이가 큰 직종입니다.
2025년 기준, 현장은 여전히 인력 공백이 심하고 프로젝트가 계속 이어지고 있어 일당·월급 모두 추가 상승 가능성이 높은 분야로 평가됩니다.
급여를 중심으로 일자리를 비교하려는 구직자라면, 현재의 수요가 많은 시기에 현장 경험을 쌓는 것이 향후 더 높은 단가를 확보하는 데 매우 유리합니다.
출처 : 용접잡 · 일자리정보TV 취재팀
출장용접사라는 일을 처음 접했을 때만 해도 솔직히 이렇게까지 바쁠 줄은 몰랐습니다. “필요할 때 불러서 잠깐 작업하는 일” 정도로 생각했는데, 실제 현장은 전혀 달랐습니다. 전화는 예고 없이 오고, 현장은 늘 급합니다. 그리고 대부분의 작업은 지금 당장 해결해야 하는 상황에서 시작됩니다.
출장용접은 기다려주지 않는다
아침에 작업 하나 마치고 잠깐 쉬려고 하면 전화가 옵니다. 공장 설비가 멈췄다, 철구조물이 찢어졌다, 배관이 터졌다. 거의 다 급한 상황입니다. 출장용접사는 일정이 아니라 상황에 끌려다니는 일에 가깝습니다.
그래서 이 일은 마음이 느긋한 사람보다는, 어느 정도 긴장감을 견딜 수 있는 사람이 더 잘 버팁니다. 작업 시간보다 이동 시간이 길 때도 많고, 밤늦게 호출받는 날도 있습니다.
현장마다 조건이 다르다
출장용접의 가장 큰 특징은 현장이 매번 다르다는 점입니다. 작업 환경이 좋은 곳도 있지만, 솔직히 말해 그렇지 않은 곳이 더 많습니다. 공간이 좁고, 자세가 나오지 않고, 주변에 불순물이 많은 경우도 많습니다.
그래서 기술보다 더 중요한 게 있습니다. 바로 현장 대응력입니다. 도면 없이 상황만 보고 판단해야 하는 경우도 많고, 기존 구조물을 최대한 살려서 작업해야 할 때도 있습니다. 이게 익숙해지기 전까지는 상당히 부담스럽습니다.
돈 이야기를 빼놓을 수 없다
출장용접을 이야기할 때 빠지지 않는 게 수입입니다. 단가만 보면 일반 현장보다 좋아 보이는 경우가 많습니다. 실제로 하루 작업비만 놓고 보면 괜찮다고 느껴질 때도 있습니다.
하지만 여기에는 이동 시간, 대기 시간, 장비 준비 같은 보이지 않는 노동이 포함되어 있습니다. 장비를 직접 챙겨야 하고, 소모품 비용도 본인이 부담하는 경우가 많습니다. 그래서 겉으로 보이는 금액만 보고 판단하면 실망할 수 있습니다.
혼자 감당해야 하는 책임
출장용접사는 대부분 혼자 움직입니다. 문제가 생기면 바로 책임이 본인에게 돌아옵니다. 현장에서 “왜 이렇게 했냐”는 말이 나와도, 설명하고 해결하는 것도 전부 본인 몫입니다.
이 점 때문에 초보자에게는 쉽지 않은 일입니다. 기술뿐 아니라, 말하는 법, 상황을 정리하는 능력까지 필요합니다. 그래서 이 일은 자연스럽게 경험 있는 용접사 위주로 유지되고 있습니다.
그래도 출장용접을 선택하는 이유
그럼에도 불구하고 출장용접을 계속하는 사람들은 분명한 이유가 있습니다. 현장에 얽매이지 않고 움직일 수 있고, 특정 업체에 종속되지 않는다는 점입니다. 본인만의 거래처가 생기면 일의 흐름을 어느 정도 조절할 수도 있습니다.
특히 오래 현장을 다닌 용접사들 중에는 “정해진 작업장보다 출장 쪽이 낫다”고 말하는 경우도 많습니다. 몸은 힘들지만, 일의 주도권을 조금 더 쥘 수 있기 때문입니다.
일자리정보TV를 통해 달라진 시선
출장용접사에 대한 문의도 예전과는 달라졌습니다. 일자리정보TV에서 현장 이야기가 소개된 이후, 단순히 “돈 많이 버나요?”라는 질문보다 “어느 정도 경험 있어야 가능하냐”, “장비는 어느 수준까지 준비해야 하냐” 같은 현실적인 질문이 늘었습니다.
이건 분명 긍정적인 변화였습니다. 막연한 기대가 아니라, 현실을 알고 들어오려는 분위기가 생긴 겁니다.
용접잡
출장용접은 자유롭지만 가볍지는 않다
출장용접사는 자유로운 직종처럼 보이지만, 그만큼 책임과 부담도 큽니다. 기술 하나만 믿고 뛰어들기에는 생각보다 고려할 게 많습니다. 그래서 이 일은 빠르게 들어오는 사람보다, 준비된 사람이 오래 남는 구조로 굳어지고 있습니다.
출장용접을 고민하고 있다면, 화려한 이야기보다 실제 현장의 흐름부터 제대로 보는 게 필요합니다. 이 일은 선택의 자유가 있는 대신, 모든 선택의 결과를 스스로 감당해야 하는 일이기 때문입니다.
최근 몇 년 사이 현장 중심 기술직 중에서도 용접 분야는 꾸준한 구인 수요가 이어지고 있으며, 특히 2024~2025년 들어 일당과 월급이 전반적으로 상승세를 보이고 있습니다. 제조업 경기 변동이 있음에도 불구하고 조선·건설·플랜트·철구조물 제작 분야는 인력 공백이 커지면서 용접공 채용 경쟁이 치열해졌습니다. 이러한 흐름 속에서 구직자들은 “지금 용접하면 얼마 벌 수 있나요?”라는 실질적인 질문을 가장 많이 하고 있으며, 현장 관계자들도 체감하는 급여 상승폭이 과거와 크게 다르다고 말합니다.
특히 경력 3년 이상 숙련 용접사는 기술 숙련도에 따라 하루 단가가 크게 차이 나는 구조가 형성되고 있어, 초보와 숙련자의 보상 체계가 확실히 구분되는 추세로 이어지고 있습니다. 다음은 현장 조사와 최근 채용 공고를 기준으로 정리한 용접공 일당 및 월급 현실 정보입니다.
용접잡
용접공 일당, 실제로 얼마나 오르고 있나
현장에서는 “요즘 용접 일당 많이 올랐다”는 말이 나올 정도로 단가 상승이 확연합니다. 특히 조선·플랜트 현장은 전체 인력의 20~30% 수준이 외국인 근로자로 채워졌는데도 여전히 인력이 부족해 단가 조정이 빠르게 일어났습니다.
● 초보(입문 0~1년)
– 일당 13만~16만 원
– 용접 보조 및 단순 지시작업 중심
– 현장 적응 능력·안전교육 이수가 가장 중요
● 경력 2~3년 이상 실용 용접 가능자
– 일당 17만~21만 원
– CO2 용접, 아크 용접 기본 작업 독립 수행 가능
– 생산직 및 조립라인에서도 높은 선호도
● 숙련 기능자(5~10년 이상, 도면 해석 가능자)
– 일당 22만~28만 원
– 구조물 제작·배관 용접·알곤 용접 등 난이도 높은 공정 수행
– 작업 품질 따라 단가 변동 폭이 큼
● 특수/배관/알곤 전문 용접사
– 일당 30만~40만 원 이상도 가능
– 배관·플랜트·조선소 숙련자 중심
– 검사 기준을 통과해야 하므로 기술 난이도가 매우 높음
현장에서 말하는 “요즘 단가가 많이 뛰었다”는 표현은 바로 이 상위 기술 인력의 수급 불균형에서 비롯된 것입니다.
특히 숙련 배관용접의 경우, 일정 기간 검사 통과하기만 해도 단가가 크게 오르는 구조라 연봉 차이가 상당합니다.
용접공 월급, 실제 실제 수령액 기준 정리
현장 급여는 ‘일당 × 근무일수’로 계산되는 경우가 많지만, 직접 수령액은 근무 형태에 따라 크게 달라집니다. 제조업 정규직, 조선소 하청, 플랜트 인력사무실 파견 등 각각의 구조가 다르기 때문입니다.
1) 제조업 정규직 용접사 월급
– 월 270만~330만 원
– 잔업·특근 시 350만~420만 원대까지 상승
– 고정 출퇴근, 근무 강도 일정
생산제조 기반은 급여가 비교적 안정적이며, 정규직 입사를 선호하는 구직자가 많습니다.
2) 조선·플랜트 하청 용접사 월급
– 월 450만~600만 원대
– 배관·특수 용접자는 650만~900만 원 이상도 가능
– 검사 통과 여부에 따라 성과급 지급되는 곳도 존재
조선소 수주량 증가로 인해 숙련자는 월 700만 원 이상 수령 사례도 실제로 많습니다.
3) 현장투입·파견 형태 월급
– 월 350만~520만 원대
– 공정 난이도·근무 시간·출퇴근 거리 따라 큰 차이
– 단기 프로젝트·기간제 일자리 중심
구직자들은 이 구조를 활용해 프로젝트 간 휴식기를 조절하며 일하는 경우가 많습니다.
급여 상승의 핵심 원인 4가지
최근 용접공 급여가 전반적으로 상승한 이유는 단순히 인력 부족 때문만이 아닙니다. 핵심적 배경은 아래의 흐름으로 정리됩니다.
기능 인력 고령화로 신규 공급 감소
20~30대 신규 유입이 적어 숙련자 비중이 매우 낮음.
조선·플랜트·배관 분야 인력의 중장기 수요 증가
대형 프로젝트가 연속적으로 재가동되며 인력 확보 경쟁이 계속됨.
기술 숙련이 곧 품질로 직결되는 구조
용접 품질 기준이 상향되며 단가 차이가 기술 수준에 따라 크게 발생.
외국인 근로자 인력 비중 증가에도 불구하고 여전히 부족한 상황
단순 보조는 대체되지만 숙련 작업은 대체 불가능.
이 네 가지 요소가 같은 시기에 겹치면서 급여 상승 폭을 더 크게 만들었습니다.
현장에서 말하는 ‘실제 체감’ 급여 수준
현장 관계자와 기사들이 가장 많이 언급하는 실제 체감 내용을 정리하면 다음과 같습니다.
● “경력 2~3년만 돼도 단가가 작년보다 2~3만 원은 올랐다.”
● “배관 쪽은 검사 통과하면 바로 단가가 달라진다.”
● “요즘 현장 많아서 선택할 수 있는 폭이 넓다.”
● “조선은 2025~2026년까지 수요가 더 늘 거라고 한다.”
특히 조선·철구조물·플랜트 현장은 2026년까지 수주 물량이 쌓여 있어 현재의 급여 수준이 당분간 유지될 가능성이 높다는 평가가 많습니다.
용접공 일자리 찾을 때 꼭 확인해야 할 체크포인트
현장 급여가 오르고 수요가 많다 하더라도, 구인 공고 조건은 매우 다양하므로 아래의 조건을 반드시 확인하는 것이 안정적입니다.
일당 기준인지, 월급 기준인지 정확히 확인
잔업·특근·주말근무 여부에 따른 실제 수령액 비교
숙식 제공 여부(기숙사·식비)
안전장비·작업복 지급 여부
검사 기준 및 검사 불합격 시 처리 방식
근무 공정의 난이도와 위험도
이 과정을 거치면 급여의 ‘표면 가격’이 아니라 실제 수령 금액을 비교할 수 있습니다.
2025 용접공 급여는 여전히 상승 추세
전체 산업군 중에서도 용접 분야는 평균 대비 높은 일당 구조를 유지하고 있으며, 숙련도에 따라 월급 차이가 큰 직종입니다.
2025년 기준, 현장은 여전히 인력 공백이 심하고 프로젝트가 계속 이어지고 있어 일당·월급 모두 추가 상승 가능성이 높은 분야로 평가됩니다.
급여를 중심으로 일자리를 비교하려는 구직자라면, 현재의 수요가 많은 시기에 현장 경험을 쌓는 것이 향후 더 높은 단가를 확보하는 데 매우 유리합니다.
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